Conseguir emprego está difícil hoje em dia. E o número de desempregados no Brasil vem aumentando. Portanto, se você é um desses, deve ficar atento, pois, se já está difícil abrir uma vaga, imagine a concorrência em um processo de recrutamento. Para ter sucesso, você tem que se adequar à situação para agir da maneira correta. Para isso, conheça algumas dicas para entrevista de emprego, e também alguns defeitos para não cometer durante o processo de recrutamento.
Os avaliadores são especialistas em reprovar candidatos por qualquer “falha” em comportamento. Com isso, saber o que é necessário para se comportar da maneira correta em uma entrevista de emprego é um ponto forte para o bom desempenho durante o processo de recrutamento.
É importante saber que o recrutamento não é composto somente por entrevista, mas também por análise curricular, talvez uma prova escrita e um teste prático para o cargo ao qual está destinada a vaga.
Com isso, vamos lhe mostrar os defeitos mais comuns que você deve evitar em uma entrevista de emprego.
3 defeitos para entrevista de emprego
Esses três defeitos podem por a perder todas as suas chances de sucesso. Então, fique atento a todas elas e cuide para não cometer nenhuma:
1 – Falar mal do antigo emprego ou empregador
Seja espontaneamente, por ingenuidade ou por querer ser sincero demais, mesmo que seja perguntado, o fato é de que, em qualquer circunstância, falar mal do antigo emprego ou empregador irá prejudicar você perante o entrevistador.
Essa atitude vai fazer com que o entrevistador pense que você está mentindo, caso tenha sido demitido, e que tem um ego inflado por não admitir algum eventual erro que tenha levado à sua demissão. Isso também vai contribuir para seu fracasso na entrevista, uma vez que não admitir um erro é sinal de que você voltará a cometê-lo e não irá assumir a culpa por isso, colocando a responsabilidade na atual empresa ou nos superiores.
Se foi você quem pediu para sair do antigo emprego, falar mal da empresa ou dos superiores vai lhe prejudicar do mesmo jeito, afinal, caso haja alguma falha da empresa que o está recrutando, os defeitos dela podem ser criticados em público por você do mesmo jeito que você está fazendo com sua antiga empresa.
O entrevistador então vai levar em consideração:
- A capacidade de você assumir seus erros e tentar corrigir;
- A sua capacidade de manter sigilo sobre questões ocorridas internamente no local onde você trabalha.
2 – Expor a vida pessoal e ser negativo
Lamentar-se sobre a vida é um defeito comum na entrevista de emprego. A intenção de passar uma imagem de “coitadinho” ou “pobrezinho” que precisa do emprego porque não consegue sustentar a família ou não consegue comprar os remédios da mãe doente, pode ter efeito reverso.
A empresa não é uma instituição de caridade. Você terá o emprego e o salário necessário para suprir as necessidades de sua vida mediante seus méritos, competência e esforço.
Além disso, excessos de problemas pessoais apresentados por você durante a entrevista podem ligar o sinal de alerta do entrevistador, uma vez que sua imagem pode ser interpretada como de uma pessoa problemática que, dependendo da ocasião irá lhe prejudicar no trabalho. O entrevistador vai lhe imaginar chegando atrasado, faltando ou qualquer outra situação pessoal que possa comprometer o rendimento na empresa.
O entrevistador não é psicólogo para ouvir seus lamentos e a empresa não tem a obrigação de “carregar você nas costas”. A empresa quer alguém responsável e que contribua com o crescimento da mesma.
3 – Desconhecer a empresa
Se você for admitido na companhia, ela vai exigir que você saiba o que ela faz, como trabalha, como funciona o mercado, o histórico dela, etc. Demonstrar desconhecimento a respeito da empresa para a qual você está pleiteando uma vaga é um grande tiro no pé que irá eliminá-lo subitamente da entrevista.
Não conhecer a empresa será interpretado pelo entrevistador como, no mínimo, falta de interesse na vaga. Isso servirá para reflexão da companhia: se você não se interessa pelo assunto que está querendo, não vai se interessar por outros assuntos que necessite e que sejam de interesse da empresa.
Se isso acontecer ou aconteceu recentemente com você, desista de esperar a ligação do recrutador. Trabalhar nessa companhia você não vai mais.
Dicas para entrevista de emprego
Agora que mostramos três defeitos, vamos, dar dicas de como se comportar em uma entrevista de emprego.
1 – Valorizar quem o ajudou
Você não pode nem ser monossilábico e nem prolixo. Ou seja, deve falar na medida certa. Porém, você deve falar bem de você, mas nunca esquecendo quem lhe ajudou a subir os degraus até você chegar onde está. Valorizar mais o “nós” em detrimento do “eu” é uma dica para ter sucesso na entrevista, uma vez que o entrevistador terá de você uma imagem de pessoa grata e que sabe trabalhar em equipe.
2 – Saber quais são os seus defeitos e suas qualidades
É importante expor as suas qualidades no momento certo, visando aproveitar a oportunidade. Por exemplo, se o entrevistador mencionar algum defeito da companhia, caso você seja a pessoa certa para resolver tal questão, poderá aproveitar essa oportunidade para se dispor em relação a isso. Daí a importância de se conhecer.
3 – Demonstre resultados
É quase um complemento da questão anterior. Ter um currículo extenso com várias experiências não é recomendado apresentar ao entrevistador. Vamos analisar pela máxima de que quantidade não é qualidade?
Por exemplo, se você teve 10 empregos na área, para você pode parecer algo fantástico. Mas, se o empregador analisar a sua idade e o tempo em que você ficou nessas empresas, você estará eliminado! Afinal, se você só tiver, por exemplo, 25 anos e, durante 7 anos da sua vida no mercado de trabalho você tiver passado por uma dezena de empregos, vai demonstrar instabilidade e alta capacidade de rejeição ou de “abandonar o navio”.
Ressaltar esforço também não é o ideal, uma vez que o segundo colocado em uma corrida também faz esforço, mas uma medalha de prata é um prêmio de consolação.
Foque em demonstrar resultados. Quais projetos você ajudou a implementar? Quanto a sua antiga empresa evoluiu com o trabalho que você e sua equipe fizeram?
Entrevista de emprego por telefone: o que falar?
Geralmente, as entrevistas de emprego são presenciais para haver o tão conhecido “olho no olho”, onde o recrutador vai avaliar seus gestos e seu semblante, o nervosismo, etc. Porém, se tornou comum entrevistas serem feitas por telefone. Até mesmo para essas você precisa se preparar.
As dicas para você seguir e os defeitos para você evitar são os mesmos elencados aqui para uma entrevista tradicional. Geralmente, essas entrevistas são preliminares e, se você não for bem, não será encaminhado para a entrevista presencial e será eliminado para evitar perda de tempo. Serão avaliados os seus tons de voz e a sua energia e entusiasmo para o cargo.
Portanto, antes de falar presencialmente ou por telefone, esteja preparado e siga essas pequenas dicas para entrevista de emprego.
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